Франция – описание страны

Франция входит в ТОП-30 самых удобных стран для ведения малого бизнеса. Государственные границы открыты для иностранных предпринимателей со всего мира.

Благоприятные условия для ведения иностранцами бизнеса на французской территории позволяют ежегодно создавать около 30 000 новых компаний.

6 простых шагов для покупки компании

  1. Выбрать страну

  2. Выбрать банк

  3. Оплатить любым способом

  4. Отправка документов

  5. Регистрация компании

  6. Открытие банковского счета

Самые распространенные формы юридических лиц во Франции

  1. Частный предприниматель (auto-entrepreneur)
  2. Индивидуальное предприятие (entreprise individuelle, EI)
  3. Общество с ограниченной ответственностью с одним акционером (entreprise unipersonelle à responsibilité limitée, EURL) или 2 или более акционерами (société à responsabilité limitée, SARL)
  4. Открытое акционерное общество (Société Anonyme, SA)
  5. Открытое акционерное общество упрощенного типа (Société par actions simplifiée, SAS).

Сравнение организационно-правовых форм

В таблице ниже представлено сравнение ключевых критериев самых популярных видов обществ:

Société a responsabilité limitée (SARL)
Общество с ограниченной ответственностью
Société anonyme (SA)
Обычное акционерное общество
Société par actions simplifiées (SAS)
Акционерное общество упрощенного типа
Основные преимущества Легкая регистрация и управления Структура подразумевает "управляемое делегирование". Организация прав собственности Участвует один партнер. Свобода определения отношений с акционерами, назначения руководства, определения структуры и передаче капитала в уставе компании
Руководство Один или несколько директоров, которые не должны быть юридическими лицами, но и не обязаны быть соучредителями Функции председателя совета директоров и генерального директора могут выполнять одно или два физлица. До 5 заместителей генерального директора. Совет директоров от 3 до 18 членов; обязательный аудит Председатель правления (физическое или юридическое лицо) и совет директоров с дополнительными членами. Компанию может представлять лицо, уполномоченное уставом компании (генеральный директор или заместитель).
Статус руководства Директор, являющийся миноритарным или равным акционером, также может работать по трудовому договору, при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства) Председатель правления может работать по трудовому договору при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства) Как и в случае с «SA», председатель правления может одновременно работать по трудовому договору и быть руководителем компании
Назначение и увольнение директоров По решению учредителей, владеющих более 50% акций компании. Выплата компенсации за увольнение без уважительных оснований По решению Совета директоров Определяется уставом компании
Минимальный капитал Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется соучредителями при составлении устава. Устанавливаются ограничения на выпуск облигаций. Оплаченный капитала должен составлять, по крайней мере, одну пятую часть основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет 37000 евро. Допускается открытое размещение новых акций. Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется уставом компании. Открытого размещения новых акций не допускается, однако разрешено предложение аккредитованным инвесторам. Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет
Взносы в уставный капитал Допустим в форме трудовых вложений: соучредитель предоставляет компании свое время, работу и профессиональные знания. Такой вклад не участвует в формировании уставного фонда, но дает право на владение акциями компании (доля прибыли и участие в коллективных решениях) Не допускаются в форме трудовых вложений Допускаются в форме трудовых вложений
Соучредители / акционеры От 2 до 100 физических или юридических лиц или единственный акционер (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, EURL). Проводится, по крайней мере, 1 общее собрание учредителей в год: утверждение годового финансового ответа, пересмотр контрактов простым большинством голосов на обычном общем собрании Минимум 7 с, по крайней мере, одним физическим лицом. Проводится, как минимум, 1 заседание в год: утверждение годового финансового отчета, пересмотр контрактов простым большинством голосов на обычном общем собрании, для изменений в устав необходимо 2/3 голосов на внеочередном общем собрании акционеров Минимум одно (SAS unipersonnelle) физическое или юридическое лицо. На очередном общем собрании принимаются лишь некоторые решения: утверждение годового отчета, слияния, изменения в капитале, ликвидация
Кворум для проведения заседаний Необходимо 25% голосов по первому уведомлению и 20% по повторному уведомлению о проведении внеочередного общего собрания акционеров (SARL) Для внеочередного общего собрания, необходимо 25% голосов по первому уведомлению и 20% по повторному. Для очередного общего собрания, 20% голосов по первому уведомлению, по повторному уведомлению решение принимается присутствующими участниками Согласно уставу компании; не обязательно проводить ежегодные собрания акционеров
Блокирующее меньшинство Внеочередное общее собрание: 33%+1 голос для внесения поправок в устав. Обычное общее собрание: 50% голосов + 1 (или большинство голосов по повторному уведомлению) Необходима 1/3 часть голосов на внеочередном общем собрании и 50% голосов на обычном общем собрании Определяется уставом компании
Ответственность учредителей / акционеров Определяется уставом компании
Передача акций Покупатель оплачивает 3% регистрационный сбор. Равный вычет за каждую акцию, в соотношении между 23.000 евро и общим количеством акций в компании Покупатель оплачивает регистрационный сбор в размере:
  1. 3% от суммы в 200000 евро
  2. 0,5% на сумму от 200.000 до 500 млн. евро
  3. 0,25% на сумму свыше 500 млн. евро
Аудитор При превышении двух из трех следующих потолков требуется обязательный аудит компании: чистый оборот средств составляет более 3,1 млн. евро, общий баланс более 1, 55 млн. евро, в штате более 50 сотрудников Требуется обязательный аудит Требуется обязательный аудит для компаний, имеющих или находящихся во владении других юридических лиц.
В другом случае, при превышении двух из нижеперечисленных потолков, чистая сумма продаж свыше 2 миллионов; итог баланса свыше 1 млн. евро; более 20 сотрудников в штате.
Система уплаты налогов Уплата налога на прибыль корпораций. Если компании менее 5 лет и в штате менее 50 сотрудников, налог на прибыль корпораций может быть заменен на подоходный налог.

Особенности налогообложения

Корпоративный налог. (Налог на прибыль): 33,3%.

Дополнительная ставка: 3,3% и 5%, применяется к компаниям с прибылью свыше 763 000 евро и годовым оборотом более 250 млн. евро.

Налог на распределения с филиала (25%) не взимается, если головная компания является резидентом Евросоюза.

Входящие дивиденды. От налога может быть освобождено 95% прибыли от дивидендов, если долевое участие составляет не менее 5% на протяжении 2 лет и более.

Налог на прирост капитала. В стандартных случаях взимается по ставке корпоративного налога.

Налог на роялти – 33,3%.

Налог на дивиденды:

  1. 0%, если сумма выплачивается юридическому лицу в статусе налогоплательщика в Евросоюзе;
  2. 30%, если сумма выплачивается нерезидентам ЕС.

Стандартная ставка НДС – 23%.

Предприятия промышленного и торгового профиля получают льготный период на выплату налога на прибыль. Полное освобождение – в первые 2 года, 75% - на 3-й год, 50% - на 4-й, 25% - на 5-й год.

Разрешен перенос убытков на 3 года назад или на 5 лет вперед.

Остались вопросы? Заполните контактную форму, и мы свяжемся с Вами в ближайшее время