Регистрация компании во Франции

Критерий;SARL;SA;SAS

Основные преимущества;Легкая регистрация и управление;Структура подразумевает "управляемое делегирование". Организация прав собственности;Участвует один партнер. Свобода определения отношений с акционерами, назначения руководства, определения структуры и передаче капитала в уставе компании Управление;Один или несколько директоров, которые не должны быть юридическими лицами, но и не обязаны быть соучредителями;Функции председателя совета директоров и генерального директора могут выполнять одно или два физлица. До 5 заместителей генерального директора. Совет директоров от 3 до 18 членов, обязательный аудит;Председатель правления (физическое или юридическое лицо) и совет директоров с дополнительными членами. Компанию может представлять лицо, уполномоченное уставом компании (генеральный директор или заместитель). Статус директора;Директор, являющийся миноритарным или равным акционером, также может работать по трудовому договору, при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства);Председатель правления может работать по трудовому договору при выполнении определенных условий (не выполняет роль служащего компании, иерархия руководства);Как и в случае с «SA», председатель правления может одновременно работать по трудовому договору и быть руководителем компании. Назначение и увольнение директоров;По решению учредителей, владеющих более 50% акций компании. Выплата компенсации за увольнение без уважительных оснований;По решению Совета директоров;Определяется уставом компании. Минимальный капитал;Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется соучредителями при составлении устава. Устанавливаются ограничения на выпуск облигаций. Оплаченный капитала должен составлять, по крайней мере, одну пятую часть основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет;37000 евро. Допускается открытое размещение новых акций. Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет;Не существует: необходим достаточный капитал для финансирования долгосрочных расходов. Сумма определяется уставом компании. Открытого размещения новых акций не допускается, однако разрешено предложение аккредитованным инвесторам. Оплаченный капитал должен составлять 50% основного вклада в любой момент времени в течение первых 5 лет. Взносы в уставный капитал;Допустим в форме трудовых вложений: соучредитель предоставляет компании свое время, работу и профессиональные знания. Такой вклад не участвует в формировании уставного фонда, но дает право на владение акциями компании (доля прибыли и участие в коллективных решениях);Не допускаются в форме трудовых вложений;Допускаются в форме трудовых вложений. Соучредители / акционеры;От 2 до 100 физических или юридических лиц или единственный акционер (Entreprise unipersonnelle à responsabilité limitée, EURL). Проводится, по крайней мере, 1 общее собрание учредителей в год - утверждение годового финансового ответа, пересмотр контрактов простым большинством голосов на обычном общем собрании;Минимум 7, по крайней мере, с одним физическим лицом. Проводится, как минимум 1 заседание в год - утверждение годового финансового отчета, пересмотр контрактов простым большинством голосов на обычном общем собрании, для изменений в устав необходимо 2/3 голосов на внеочередном общем собрании акционеров;Минимум одно (SAS unipersonnelle) физическое или юридическое лицо. На очередном общем собрании принимаются лишь некоторые решения: утверждение годового отчета, слияния, изменения в капитале, ликвидация. Кворум для проведения заседаний;Необходимо 25% голосов по первому уведомлению и 20% по повторному уведомлению о проведении внеочередного общего собрания акционеров (SARL);Для внеочередного общего собрания, необходимо 25% голосов по первому уведомлению и 20% по повторному. Для очередного общего собрания, 20% голосов по первому уведомлению, по повторному уведомлению решение принимается присутствующими участниками;Согласно уставу компании не обязательно проводить ежегодные собрания акционеров. Блокирующее меньшинство;Внеочередное общее собрание: 33%+1 голос для внесения поправок в устав. Обычное общее собрание: 50% голосов + 1 (или большинство голосов по повторному уведомлению);Необходима 1/3 часть голосов на внеочередном общем собрании и 50% голосов на обычном общем собрании;Определяется уставом компании Ответственность учредителей / акционеров;Определяется уставом компании;Определяется уставом компании;Определяется уставом компании Передача акций;Покупатель оплачивает 3% регистрационный сбор. Равный вычет за каждую акцию, в соотношении между 23.000 евро и общим количеством акций в компании;Покупатель оплачивает регистрационный сбор в размере: (1) 3% от суммы в 200000 евро или (2)0,5% на сумму от 200.000 до 500 млн. евро, или (3) 0,25% на сумму свыше 500 млн. евро;Покупатель оплачивает регистрационный сбор в размере: (1) 3% от суммы в 200000 евро или (2)0,5% на сумму от 200.000 до 500 млн. евро, или (3) 0,25% на сумму свыше 500 млн. евро. Аудитор;При превышении двух из трех следующих потолков требуется обязательный аудит компании: чистый оборот средств составляет более 3,1 млн. евро, общий баланс более 1, 55 млн. евро, в штате более 50 сотрудников;Требуется обязательный аудит;Требуется обязательный аудит для компаний, имеющих или находящихся во владении других юридических лиц. В другом случае, при превышении двух из нижеперечисленных потолков, чистая сумма продаж свыше 2 миллионов. Итог баланса свыше 1 млн. евро. Более 20 сотрудников в штате. Система уплаты налогов;Уплата налога на прибыль корпораций. Если компании менее 5 лет и в штате менее 50 сотрудников, налог на прибыль корпораций может быть заменен на подоходный налог;Уплата налога на прибыль корпораций. Если компании менее 5 лет и в штате менее 50 сотрудников, налог на прибыль корпораций может быть заменен на подоходный налог;Уплата налога на прибыль корпораций. Если компании менее 5 лет и в штате менее 50 сотрудников, налог на прибыль корпораций может быть заменен на подоходный налог.